Av: Torkelsen, Jan H. - Publisert: 28.01.2009 - Sist endret: 17.11.2009
Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
paragraftegn
Arbeidsgiver skal i henhold til Arbeidsmiljøloven §2-4 , utarbeide rutiner for intern varsling eller sette i verk tiltak som legger forholdene til rette for intern varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har i samarbeid med Arbeidstilsynet utarbeidet en ny veiledning om varslingsreglene i Arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2007. I følge den nye lovteksten er arbeidsgiver pliktig til å sørge for å tilrettelegge for et godt ytringsklima i virksomheten.
Arbeidstilsynet har laget en veiledning om varslingsarbeidet i bedriftene. I veiledningen kan du lese mer om varsling, arbeidstakers rett til å si fra, arbeidsgivers ansvar, vern om gjengjeldelse, hvilke tiltak som skal settes i verk og en huskeliste for arbeidsgiver.Veiledningen kan lastes ned som pdf .
Vest-Agder har utarbeidet egne dokumenter for behandling av varslingssaker alle etater internt i fylkeskommunen . Du finner Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold og opplysninger om Varslingssekretariat i høyre marg. >