Arbeidsmiljøutvalg i Vest-Agder fylkeskommune - Vest-Agder Fylkeskommune  

I Vest Agder fylkeskommune er det arbeidsmiljøutvalg ved alle skolene samt ved Tannhelsetjenesten og sentraladministrasjonen.

Arbeidsgiver og arbeidstakere skal ha like mange medlemmer i utvalgene. Leder for utvalget skal velges vekselvis, vanligvis for ett år av gangen. Representanter for bedriftshelsetjenesten har møterett, men ikke stemmerett (AML § 7-1).

Utvalget bestemmer selv hvor mange medlemmer det skal være, men virksomhetens leder og verneombud må alltid være representert (Forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg § 6.2 og 6.3).

Utvalget bestemmer selv hvor ofte det skal ha møte, men normalt skal det være fire ganger i året (FVA § 10).

I alle enheter i Vest Agder fylkeskommune er det opprettet IA-grupper som følger opp avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. Disse er et underutvalg under AMU etter FVA § 7.2.

Fylkeskommunen har også et Hovedarbeidsmiljøutvalg med ti medlemmer der fem representerer den politiske og administrative ledelsen og fem representerer arbeidstakerne (hovedverneombud samt fire representanter fra fagforeningene). Representanter fra Arbeidsmiljøtjenesten (BHT) møter også.

Valg av arbeidsmiljøutvalg

Hvis to fagforeninger til sammen organiserer flertallet av arbeidstakerne, kan de utpeke arbeidstakernes medlemmer av utvalget. Ellers må det avholdes valg, (FVA § 6.5 og 6.4). Medlemmene utpekes eller velges for to år av gangen (FVA § 8). Arbeidsgiver peker ut sine representanter (FVA § 6.2).

Arbeidsmiljøutvalgets viktigste oppgaver

• Virke for gjennomføringen av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten (AML § 7-2.1)
• Behandle planer som krever samtykke av Arbeidstilsynet, samt byggearbeider og innkjøp av maskiner og utstyr (AML § 7-2.2)
• Vedlikeholde det systematiske HMS-arbeidet (AML § 7-2.2)
• Gjennomgå rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og andre uønskede hendelser og treffe tiltak for å hindre gjentakelser (AML § 7-2.4).
• Gi årlig rapport om virksomheten til styrende organer og arbeidstakernes organisasjoner (AML § 7-2.6). Se link til HMS-årsrapport under relatert informasjon 
• Lage handlingsplan for HMS-arbeidet (FVA § 9)
• Følge med på sykefraværsutviklingen og eventuelt initiere tiltak (jfr avtale om Inkluderende arbeidsliv)
• Gjennomgå rapporter fra vernerunder og klargjøre ansvar for oppfølging (jfr. plan for daglig HMS-arbeid)

For mer informasjon om arbeidsmiljøutvalgets ansvar og oppgaver vises til Arbeidsmiljøloven § 7 og Forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg.